藍(lán)海靈豚人力資源(HR)管理系統(tǒng)  5.0.6.44

　　企業(yè)的人力資源建設(shè)是以企業(yè)戰(zhàn)略為核心展開的，然而在日常的工作中，人力資源部門卻面臨著諸多的問題：工作人員總是深陷瑣碎的HR事務(wù)中，而且還時常受到其它部門的報怨；企業(yè)制定的戰(zhàn)略規(guī)劃不能細(xì)分到每個員工身上，也得不到有效地慣徹執(zhí)行；無法及時、準(zhǔn)確、全面地掌握企業(yè)人力資源狀況，不能為企業(yè)管理層戰(zhàn)略決策提供有效的支持。所有這些都要求企業(yè)的人力資源管理者采用更為有效的管理方法和模式。

　　藍(lán)海靈豚人力資源（HR）管理系統(tǒng)

　　是以企業(yè)HR戰(zhàn)略管理價值為出發(fā)點，將人力資源管理的各項職能整合在一起的協(xié)同運作平臺。包括組織管理、人事管理、薪酬管理、績效管理、招聘管理、考勤管理、在線考場、360度評估以及培訓(xùn)管理、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等功能模塊，還擁有工作流、提醒、預(yù)警等神經(jīng)機制，滿足企業(yè)人力資源信息化的基本要求；幫助企業(yè)HR工作者更好地為企業(yè)培訓(xùn)優(yōu)秀的員工隊伍，提升企業(yè)的組織能力。為HR規(guī)劃、薪酬福利管理、績效管理、人員優(yōu)化配置等關(guān)鍵環(huán)節(jié)提供信息化管理工具，以專業(yè)的人力資源管理技術(shù)，依托動態(tài)詳實的數(shù)據(jù)，為管理層及時提供多角度、多條件的人力資源統(tǒng)計分析報告，真正體現(xiàn)人力資源的管理價值，為企業(yè)的戰(zhàn)略決策提供有力支持。

　　采用先進的B/S架構(gòu)，實現(xiàn)集中式管理

　　B/S結(jié)構(gòu)具有性能穩(wěn)定、速度快以及跨平臺等優(yōu)勢。滿足多部門、跨地域的集團企業(yè)應(yīng)用。

　　高度集成的信息流

　　理順各部門、各環(huán)節(jié)的工作流程，通過全面的提醒功能、即時通訊工具、內(nèi)部郵箱、企業(yè)論壇等多種方式，使企業(yè)內(nèi)部溝通變得順暢，問題處理更加及時。

　　全面支撐人力資源體系，打造高效執(zhí)行力

　　通過構(gòu)建招聘選拔體系、培訓(xùn)發(fā)展體系、績效管理體系、薪酬激勵體系，全面支撐起企業(yè)的人力資源管理體系。將企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)層、層分解落實到人，監(jiān)控績效過程，實時糾正偏差，依據(jù)考核結(jié)果實施員工激勵措施，針對員工自身特點加強培訓(xùn)，幫助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，全面提升企業(yè)執(zhí)行力。

　　產(chǎn)品特點

　　靈活的權(quán)限管理

　　系統(tǒng)提供了對各業(yè)務(wù)系統(tǒng)中精確到每一個頁面、每一個菜單甚至每一個按鈕的控制，并根據(jù)業(yè)務(wù)分工抽象出各種權(quán)限角色，通過與用戶的靈活匹配達(dá)到權(quán)限的任意定制成為可能。另外在權(quán)限的基礎(chǔ)上可以任意指定用戶的操作公司或部門范圍，使集團型的企業(yè)管理人員跨企業(yè)、部門管理在技術(shù)上得以實現(xiàn)。

　　系統(tǒng)功能組合應(yīng)用

　　用戶可以選擇其中部分業(yè)務(wù)功能組合成自己需要的HR系統(tǒng)。不必全部實施，使用者完全可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要量身定制自己的HR系統(tǒng)。

　　輕松實現(xiàn)功能擴展

　　在藍(lán)海靈豚HR系統(tǒng)基礎(chǔ)上可輕松實現(xiàn)與ENS系列產(chǎn)品（ENS-OA、CRM、營銷管理、采購管理、項目管理等）擴展應(yīng)用，而不必考慮平臺、數(shù)據(jù)接口等限制。

　　產(chǎn)品功能

　　組織管理

　　組織管理是人力資源管理工作的基礎(chǔ)。系統(tǒng)用于建立企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、職位體系和崗位體系，為HR工作分析、員工能力素質(zhì)評價等建立數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。

　　快速建立清晰的組織結(jié)構(gòu)、職位體系、崗位體系，有效規(guī)范企業(yè)的用人效率，建立基于職位的工作規(guī)范，使職位管理更加規(guī)范化、系統(tǒng)化；

　　實現(xiàn)組織內(nèi)多層級、多職級、多職種等復(fù)雜的職位管理；

　　實現(xiàn)定崗定編管理；

　　幫助企業(yè)建立職務(wù)職能要求和職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，為工作分析、員工能力素質(zhì)評價建立數(shù)據(jù)基礎(chǔ)；

　　可針對實際運作中組織機構(gòu)的變化隨時對軟件中的組織機構(gòu)進行調(diào)整；

　　人事管理

　　人事管理功能可實現(xiàn)員工從引進、入職、內(nèi)部調(diào)配、到員工離職、退休，全過程跟蹤管理，可為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者針對人力資源配置情況得到即時的分析與總結(jié)，從而更好地做好人員的開發(fā)與管理工作。

　　實現(xiàn)員工從引進、入職、內(nèi)部調(diào)配、到員工退休、辭職，甚至員工離職后跟蹤的全過程管理；

　　詳細(xì)記錄勞動合同的相關(guān)信息，并提供合同到期預(yù)警；

　　大大簡化人事管理工作的重復(fù)勞動，使人事主管的工作效率得到極大的提高；

　　提供靈活方便的統(tǒng)計分析功能幫助管理者對員工的各種人事信息進行個性化的查詢分析，使平時紛繁復(fù)雜的人事記錄有據(jù)可查；

　　招聘管理

　　招聘管理是人力資源管理中的重要工作，它不僅是企業(yè)對外人資工作的窗口，而且為企業(yè)有效的執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略提供重要的基礎(chǔ)。使用招聘管理子系統(tǒng)能更好地完善了招聘管理的工作流程與工作效率，使招聘工作更加科學(xué)化、規(guī)范化。

　　提供員工的招聘、甄選、招聘渠道設(shè)置；

　　人才庫管理及網(wǎng)上招聘，確保源源不斷的人才資源能夠得到有序管理；

　　科學(xué)的人才測評題庫、人才測評分析方案；

　　通過招聘模塊的應(yīng)用，可以完善招聘管理的工作流程與工作效率，使招聘工作更加科學(xué)化、規(guī)范化。

　　薪酬管理

　　薪酬管理子系統(tǒng)不僅實現(xiàn)了企業(yè)薪資數(shù)據(jù)的信息化，更重要的是幫助企業(yè)實現(xiàn)了薪酬管理的流程化和程序化，使人力資源工作者從繁瑣、重復(fù)的日常工作中解脫出來，提高工作效率，保證了薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。

　　支持薪酬體系的靈活設(shè)計、靈活的稅率設(shè)置；

　　實現(xiàn)養(yǎng)老保險、住房公積金等多種工資福利項的處理；

　　與職位、考勤結(jié)果、獎懲結(jié)果等關(guān)聯(lián)；

　　根據(jù)客戶需要提供銀行報盤及工資條打印等功能；

　　該模塊與其他傳統(tǒng)的薪酬管理軟件相比，融入新的管理思想，增加了企業(yè)內(nèi)部薪酬調(diào)查、薪酬預(yù)警和薪酬分析等功能。更好的保證了薪酬管理的科學(xué)性與合理性。

　　績效管理

　　績效管理是現(xiàn)代企業(yè)管理中最重要管理工具之一，績效管理子系統(tǒng)主要以員工績效管理為核心流程，建立員工績效管理解決方案，達(dá)到設(shè)定工作目標(biāo)、業(yè)績追蹤、員工績效考核、激勵與發(fā)展等功能。

　　績效計劃、自我評估、靈活打分的過程考核機制；

　　結(jié)合企業(yè)KPI、KSF、靈活績效維度的BSC考核；

　　提供科學(xué)的九方格圖表分析；

　　強大的統(tǒng)計查詢功能。

　　培訓(xùn)管理

　　培訓(xùn)管理子系統(tǒng)可幫助企業(yè)建議培訓(xùn)體系，將培訓(xùn)內(nèi)容與實際崗位要求掛鉤，使培訓(xùn)工作系統(tǒng)化；根據(jù)企業(yè)實際需要設(shè)置培訓(xùn)計劃，并能及時收集培訓(xùn)需求并迅速做出反應(yīng)，安排培訓(xùn)活動；開展培訓(xùn)考試、培訓(xùn)調(diào)查，進行培訓(xùn)總結(jié)等，在線處理培訓(xùn)事務(wù)，提高工作效率。

　　以培訓(xùn)需求為導(dǎo)向的培訓(xùn)結(jié)構(gòu)思路；

　　整體注重培訓(xùn)計劃的征集編制，跟蹤和統(tǒng)計分析；

　　靈活的組織方式，培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)執(zhí)行、培訓(xùn)評估、相關(guān)考試、考核等完整的培訓(xùn)體系管理；

　　課程評估、技能評估結(jié)合等多種方式的對培訓(xùn)效果進行綜合評估；

　　靈活的統(tǒng)計分析與管理咨詢子模塊對培訓(xùn)的支持系統(tǒng)提供方便的管理幫助。

　　考勤管理

　　考勤管理子系統(tǒng)能實現(xiàn)員工上下班、加班、出差等數(shù)據(jù)的信息化管理，實現(xiàn)請假、休假以及銷假的在線管理。同時該系統(tǒng)還可根據(jù)企業(yè)工作時間管理特點和考勤規(guī)則自定義考勤周期、假期周期額度以及實現(xiàn)排班維護等功能。

　　實現(xiàn)員工的考勤（遲到、早退、曠工）、加班、出差管理功能；

　　考勤管理提供與多種考勤機的數(shù)據(jù)接口；

　　可定義病假、事假、年假等多種休假類型；實現(xiàn)對法定假期的維護；并可選擇是否對請假的額度進行控制；

　　員工可在線填寫請假/消假單，準(zhǔn)確記錄休假請況；

　　強大的統(tǒng)計分析功能可以圖表或圖例形式呈現(xiàn)考勤及休假的各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)；

　　360度評估

　　360度評估是目前很多企業(yè)均采用的，對組織內(nèi)部各級員工進行各維度各層級全方位考評的一個工具。通過該系統(tǒng)可實現(xiàn)此類考評工作的全過程，不僅對被考評者能夠進行客觀、綜合、全面的考評，而且將極大地方便考評工作者的實際操作，縮短考評周期。

　　建立針對被考核人的評估問卷，可以實現(xiàn)員工績效考核的360度評估管理；

　　可以實現(xiàn)設(shè)置考核問卷、設(shè)置評估批次，發(fā)布問卷，針對被考核人的考核設(shè)置上級、下級、同級、同事進行績效評估，從而實現(xiàn)360度全方位評估管理；

　　豐富的題庫管理，問卷定義，問卷發(fā)布等功能；

　　利用統(tǒng)計分析功能，可以對每種風(fēng)格的問卷建立相應(yīng)的一系列統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)及圖表，以利領(lǐng)導(dǎo)決策分析。

　　滿意度調(diào)查

　　滿意度調(diào)查功能是通過“設(shè)計問卷”、“發(fā)送問卷”及“分析結(jié)果”的方式以一種科學(xué)而系統(tǒng)的分析方法來了解員工對企業(yè)、對團隊、對工作、對培訓(xùn)等各方面管理的意見調(diào)查，從而便于跟蹤員工滿意度的變化。

　　提供員工滿意度調(diào)查模板，調(diào)查表設(shè)置科學(xué)、方便、靈活，支持實名、匿名、不記名等多種調(diào)查方式，調(diào)查過程客觀公平；

　　先進的預(yù)警機制，對暴露的問題進行重點分析；

　　過程中可隨時查詢調(diào)查的進度，系統(tǒng)提供多角度的查詢統(tǒng)計功能。

　　在線考場

　　在線考場功能可根據(jù)公司實際情況組織在線考試，通過在線考試、答卷等活動，輔助企業(yè)更好的實現(xiàn)員工的培訓(xùn)與考核，幫助企業(yè)更清楚的了解企業(yè)及員工現(xiàn)狀，為其他管理活動提供參考。

　　自定義試卷內(nèi)容、設(shè)置及格標(biāo)準(zhǔn)、考試計時及問卷分組管理；

　　靈活的進行試卷批次、參與人設(shè)置；

　　多種方式發(fā)送答卷通知；

　　隨時查看考試問卷的完成情況，對考試結(jié)果進行匯總統(tǒng)計。

　　職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

　　職業(yè)發(fā)展規(guī)劃功能中員工可通過職業(yè)錨、滿意度、SWOT分析、員工潛能測評等評測方法，科學(xué)、準(zhǔn)確地幫助員工對自身情況和客觀環(huán)境進行分析、確立職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、制訂切實可行的、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

　　幫助企業(yè)有針對性的進行職業(yè)滿意度調(diào)查；

　　采用職業(yè)錨手段進行職業(yè)傾向測試；

　　采用潛能測評、素質(zhì)評估等方法進行能力素質(zhì)評估；

　　多種方式結(jié)合的評估分析手段，進行科學(xué)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃評估及分析并做出合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；

　　幫助員工制定行動方案并進行有效跟蹤落實；

　　對各行動階段的有效性進行評估以便更好的達(dá)到職業(yè)目標(biāo)。

　　輔助辦公

　　輔助辦公模塊可以滿足企業(yè)對新聞、公文、企業(yè)論壇、辦公用品等日常行政工作的管理。

　　滿足企業(yè)對新聞進行網(wǎng)絡(luò)發(fā)布的需求，克服了傳統(tǒng)紙質(zhì)媒介速度慢、覆蓋面低、成本高的缺點；

　　實現(xiàn)公文的標(biāo)準(zhǔn)化、流程化，相對于傳統(tǒng)的公文處理提高了處理效率和準(zhǔn)確性；

　　建立企業(yè)論壇，可以自由設(shè)定主題板面，加強員工信息交流，更好地構(gòu)建企業(yè)文化；

　　對日常辦公用品的庫存及使用情況進行管理，記錄辦公用品的采購、領(lǐng)用、歸還等記錄，動態(tài)監(jiān)控庫存及對員工使用數(shù)量進行分析；

　　通過網(wǎng)絡(luò)對議題進行征求意見，系統(tǒng)自動提醒征求對象，實時查看反饋結(jié)果，并對反饋質(zhì)量有詳細(xì)統(tǒng)計，表格和圖形統(tǒng)計清晰明了；

　　提供從流程創(chuàng)建至歸檔的全面管理，并可以將每個流程關(guān)聯(lián)到相應(yīng)的崗位，對周期性流程的執(zhí)行可自動提醒到責(zé)任人。

　　個人辦公

　　個人辦公系統(tǒng)將幫助企業(yè)實現(xiàn)員工辦公管理自動化，提升工作效率，促進管理升級。個人辦公系統(tǒng)內(nèi)容包括：提醒、待處理工作、內(nèi)部郵箱、日程安排、公司通訊錄、員工主頁等。

　　員工可以審批處理自己的待處理的工作、自己提出的工作和已完成的工作，管理者還可以了解到所有下屬員工的待處理工作；

　　將企業(yè)郵箱的功能集成到呼叫功能中，帳號信息統(tǒng)一管理；按分組選擇接收人，接收人自動校驗；多條件自由組合查詢；歷史郵件可進行批量備份、批量清空；

　　完善的提醒功能，系統(tǒng)自動發(fā)送個人工作相關(guān)提示信息；員工可以查看并處理相關(guān)工作，處理完畢的工作又會自動提醒下一個環(huán)節(jié)的工作人員，使企業(yè)的辦公系統(tǒng)高效運轉(zhuǎn)；

　　員工可以錄入自己的日報、周報、管理者可以錄入部門的周報；

　　記錄公司的通訊錄信息，方便查詢并具有導(dǎo)出功能；

　　員工設(shè)置個人日程安排及提醒周期，到期安排系統(tǒng)自動提醒；根據(jù)需要可設(shè)置“附加人員”，為相關(guān)人員填寫日程；日歷視圖查詢，操作更加直觀。