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員工轉(zhuǎn)正面談記錄范文

員工轉(zhuǎn)正面談記錄范文  免費(fèi)版

二維碼
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  • 軟件大小: 0.01MB
  • 軟件評分:
  • 軟件類型: 國產(chǎn)軟件
  • 更新時間: 2024-10-31
  • 應(yīng)用平臺:
  • 軟件語言: 簡體中文
  • 版      本: 免費(fèi)版

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員工轉(zhuǎn)正面談記錄范文段首LOGO
員工轉(zhuǎn)正面談記錄范文是公司人力資源部/綜合部根據(jù)管員工轉(zhuǎn)正情況開展的與員工面面談的方案范文,重在了解員工現(xiàn)階段工作、生活方面遇到的困難、壓力、心理負(fù)擔(dān)等。員工轉(zhuǎn)正面談記錄范文免費(fèi)下載由華軍軟件園為您提供,源文件為docx格式,下載源文件即可自行編輯修改內(nèi)容樣式,更多有關(guān)員工轉(zhuǎn)正面談記錄范文免費(fèi)下載請關(guān)注華軍軟件園。

員工轉(zhuǎn)正面談記錄范文截圖

員工轉(zhuǎn)正面談記錄范文介紹

      一、談話目的:

      根據(jù)新員工試用期的表現(xiàn),作出是否轉(zhuǎn)正的建議意見:

      1、同意轉(zhuǎn)正的,應(yīng)指出工作中存在的不足、今后的改進(jìn)建議和希望;

      2、不同意轉(zhuǎn)正、延長試用期或辭退的,應(yīng)中肯的分析原因和提出今后改進(jìn)建議。

      二、內(nèi)容的確定:

      對于考核和談話的內(nèi)容,要從“知識、技能、態(tài)度、需提高”四個角度考慮,提問主要包括:

      1.試用期間對工作的適應(yīng)與否?

      2.試用期間對公司經(jīng)營理念的認(rèn)識?(本崗位的職責(zé)?)

      3.試用期間自己主要工作成績?

      4.工作任是否都完成?

員工轉(zhuǎn)正面談記錄范文要點(diǎn)

      充分的準(zhǔn)備工作。

      一般應(yīng)對面談的職工有大致的了解,特別是對他可能提的要求應(yīng)有心理上的準(zhǔn)備。同時,管理者自身應(yīng)有良好的儀表、冷靜的心理,并應(yīng)根據(jù)情況安排較適宜的面談地點(diǎn)方式。地點(diǎn)最好隱蔽、無人打擾,并應(yīng)保證充裕的時間。還應(yīng)保持良好的禮節(jié),最好將隨身的手機(jī)關(guān)掉。

      良好的態(tài)度。

      無論此時管理者處于什么樣的情緒狀態(tài),在表情和態(tài)度上都必須是友善的、和藹的,決不應(yīng)有什么官架子或拉長臉孔把心事放在臉上。

      忌先入為主。

      切不要以先入為主的觀念來看待對方,應(yīng)保持平和的心態(tài)準(zhǔn)備與對方面談。

      大膽鼓勵,獲取真象。

      肯定的接納對方的想法及言論,以促使對方能打開心扉說真話。

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