員工轉(zhuǎn)正面談記錄范文介紹
一、談話目的：
根據(jù)新員工試用期的表現(xiàn)，作出是否轉(zhuǎn)正的建議意見：
1、同意轉(zhuǎn)正的，應(yīng)指出工作中存在的不足、今后的改進(jìn)建議和希望;
2、不同意轉(zhuǎn)正、延長試用期或辭退的，應(yīng)中肯的分析原因和提出今后改進(jìn)建議。
二、內(nèi)容的確定：
對于考核和談話的內(nèi)容，要從“知識、技能、態(tài)度、需提高”四個角度考慮，提問主要包括：
1.試用期間對工作的適應(yīng)與否?
2.試用期間對公司經(jīng)營理念的認(rèn)識?(本崗位的職責(zé)?)
3.試用期間自己主要工作成績?
4.工作任是否都完成?
員工轉(zhuǎn)正面談記錄范文要點(diǎn)
充分的準(zhǔn)備工作。
一般應(yīng)對面談的職工有大致的了解，特別是對他可能提的要求應(yīng)有心理上的準(zhǔn)備。同時，管理者自身應(yīng)有良好的儀表、冷靜的心理，并應(yīng)根據(jù)情況安排較適宜的面談地點(diǎn)方式。地點(diǎn)最好隱蔽、無人打擾，并應(yīng)保證充裕的時間。還應(yīng)保持良好的禮節(jié)，最好將隨身的手機(jī)關(guān)掉。
良好的態(tài)度。
無論此時管理者處于什么樣的情緒狀態(tài)，在表情和態(tài)度上都必須是友善的、和藹的，決不應(yīng)有什么官架子或拉長臉孔把心事放在臉上。
忌先入為主。
切不要以先入為主的觀念來看待對方，應(yīng)保持平和的心態(tài)準(zhǔn)備與對方面談。
大膽鼓勵，獲取真象。
肯定的接納對方的想法及言論，以促使對方能打開心扉說真話。
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