干部簡歷范文寫作要求
文風(fēng)自然:使用簡潔通俗的語言,句式結(jié)構(gòu)盡量簡單,不要為了求新求異而讓人覺得拗口。行文的語言不妨口語化一點(diǎn),要有靈氣,就像是娓娓道來,但千萬又不可丟了分寸,讓人覺得猥瑣。多用動(dòng)詞,少用形容詞,更不要使用詞典。
具體而開門見山:自薦信的目的是為了留給人事主管一個(gè)良好的印象,使他/她進(jìn)一步閱讀繁冗的簡歷。自薦信的重要之處在于它必須始終回答這樣一個(gè)問題:“我為什么要任用這個(gè)求職者?”
避免陳詞濫調(diào):寫自薦信不能落于俗套,像“我很有人緣”增加這類話最好還是少說為宜。 積極地心態(tài):不要再自薦信里抱怨以前的老板,或者用“無聊”、“沒趣”來形容先前的工作。誰愿意任用一個(gè)總是有情緒的員工呢?除此以外,還要注意不要讓人覺得你是在乞求一份工作,因?yàn)槿耸陆?jīng)理很可能會(huì)以為你的境遇不佳。
自信但不自傲:不要自我否定也不要過于謙卑。告訴負(fù)責(zé)人你很適合某份工作,但是不要以命令語氣。不要裝作熟悉你根本就不了解的事情;說明你為什么會(huì)對公司感興趣,這樣就夠了。
禮貌而專業(yè):也許在朋友面前,你是個(gè)天生的喜劇演員;面對人事經(jīng)理,距離與尊重才是最佳的相處之道.
干部簡歷范文注意事項(xiàng)
瞎編簡歷
同一件事情,從不同角度可以進(jìn)行不同描述,表達(dá)不同的目的。經(jīng)歷是可以挖掘的嘛。問題是,挖掘不等于編造。倘若是編造,沒吃過豬肉,看過豬走路,也可。但連豬走路都沒見過,卻編豬走路,豈不是瞎編?深入提問幾下,水分立刻就出來了。
缺乏針對性
一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性,自然入不得HR的法眼了。
職業(yè)路徑混亂
工作一年換兩三家公司,五年內(nèi)進(jìn)過六七個(gè)不同行業(yè),職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性,頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯太亂,企業(yè)不敢用。
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