加班管理制度主要內(nèi)容
1. 公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班。
2. 嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時(shí)限，保證員工的休息時(shí)間。
3. 因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的，公司所有員工必須服從命令。
4. 加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。
加班申請及記錄
1. 工作日加班：當(dāng)日下班前填寫《加班申請單》,經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批同意后方可計(jì)加班。
2. 雙休日加班：在星期五下午下班前填寫《加班申請單》, 經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批同意后方可計(jì)加班。
3. 節(jié)假日加班：最后一個(gè)工作日下班前填寫《加班申請單》, 經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批同意后方可計(jì)加班。
4. 公司統(tǒng)一安排加班者：需另外填寫《加班申請單》，由行政人事部統(tǒng)一匯總。
加班管理制度其他事項(xiàng)
加班補(bǔ)償
1. 員工平時(shí)零星加班以及周末加班，原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)休。
2. 安排員工在法定節(jié)假日加班，采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償。
3. 工作時(shí)間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延長的時(shí)間不計(jì)加班。
4. 加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調(diào)休。
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