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員工管理制度20條

員工管理制度20條  免費版

二維碼
  • 軟件授權: 共享軟件
  • 軟件大?。? 0.07MB
  • 軟件評分:
  • 軟件類型: 國產軟件
  • 更新時間: 2021-08-20
  • 應用平臺: winall
  • 軟件語言: 簡體中文
  • 版      本: 免費版

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基本簡介
員工管理制度20條段首LOGO
員工管理制度20條是組織、機構、單位管理的工具,對一定的管理機制、管理原則、管理方法以及管理機構設置的規(guī)范。員工管理制度20條免費版,由華軍軟件園為您提供免費下載,源文件為docx格式,方便用戶自行編輯。更多關于員工管理制度20條免費下載請關注華軍軟件園。

員工管理制度20條截圖

員工管理制度20條主要特征

      1.權威性。管理制度由具有權威的管理部門制定,在其適用范圍內具有強制約束力,一旦形成,不得隨意修改和違犯;

      2.完整性。一個組織的管理制度,必須包含所有執(zhí)行事項,不能有所遺漏,如發(fā)現或新的執(zhí)行事項產生,應相應的制定管理制度,確保所有事項“有法可依”;

      3.排它性。某種管理原則或管理方法一旦形成制度,與之相抵觸的其他做法均不能實行; 特定范圍內的普遍適用性。各種管理制度都有自己特定的適用范圍,在這個范圍內,所有同類事情,均需按此制度辦理;

      4.可執(zhí)行性。組織所設置的管理制度,必須是可執(zhí)行的,不能偏離組織本身事務,成為一紙空文;

      5.相對穩(wěn)定性。管理制度一旦制定,在一般時間內不能輕易變更,否則無法保證其權威性。這種穩(wěn)定性是相對的,當現行制度不符合變化了的實際情況時,又需要及時修訂。

      6.社會屬性。因而,社會主義的管理制度總是為維護全體勞動者的利益而制定的。

      7.公平公正性。管理制度在組織力對每一個角色都是平等的,任何人不得在管理制度之外。

員工管理制度20條制度條例

      總結制度

      1. 公司員工每周進行一次總結,總結內容為上周工作亮點,不足之處。

      2. 工作亮點的分享,不足之處的改進。

      3. 下周工作計劃的一個安排。

      4. 總結報告按級呈報批復并遞交至行政部保管。

      會議制度

      增設早會,午餐會等短會。

      1.早會總時長不超過半個小時。公司主管級早會10-15分鐘,部門早會10-15分鐘。主要內容為總結昨天的工作,明確今天的工作內容和計劃。

      2. 午餐會由各部門自行組織,主要內容為部門內及工作人員當前遇到的問題通過大家集思廣益,共同探討以尋求解決問題的最佳方案;成功經驗的分享,促進部門團隊人員的工作能力的全面提升。

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